เผาไหม้ ในทางการแพทย์ไปไกลกว่าแพทย์ ในการใช้งานด้านการแพทย์จำนวนมาก มันไปถึงแผนกต้อนรับส่วนหน้า ผู้จัดการ นักบัญชี และผู้เขียนโค้ด ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าหลายคนกำลังพิจารณาที่จะลาออก ซึ่งจะทำให้พนักงานของคุณมีภาระงานมากขึ้น ของเหลือ.
โดย อนาคตของการทำงานสำหรับรายงานอุตสาหกรรมอีเลิร์นนิงการรักษาพนักงานเหล่านี้ไว้จะทำให้บริษัทด้านการดูแลสุขภาพต้องสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนพนักงานมากขึ้น ในความเป็นจริง มากกว่าครึ่ง (54%) ของบุคลากรทางการแพทย์เชื่อว่าผู้นำของตนไม่เข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไร ต่อไปนี้คือบางพื้นที่ที่อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพขาดแคลนเมื่อพูดถึงเรื่องนี้ คราส:
- สิทธิประโยชน์ การชำระเงิน และสิทธิประโยชน์: เกือบครึ่ง (48%) ของบุคลากรทางการแพทย์ชอบที่จะพักผ่อนมากกว่า “วัฒนธรรมองค์กร” แบบเดิมๆ สิทธิประโยชน์ที่บุคลากรทางการแพทย์ต้องการมากที่สุดคือความยืดหยุ่นในการทำงานได้ทุกที่และทุกเวลาที่ต้องการ (31%) และสวัสดิการและโบนัสที่ดี (29%)
- ขาดความคล่องตัว: เกือบสามในสี่ (74%) ของพนักงานสำนักงานด้านสุขภาพกล่าวว่าผู้นำบริษัทชอบคนบางคน ดังนั้น แม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกพร้อมที่จะก้าวหน้าในบทบาทหน้าที่ของตน แต่ 30% เชื่อว่าพวกเขาขาดความคล่องตัวในที่ทำงาน และไม่เห็นโอกาสที่เหมาะสมในการเลื่อนตำแหน่ง
- ความต้องการความหลากหลาย: 30% ของบุคลากรทางการแพทย์กล่าวว่าองค์กรของพวกเขาขาดและให้ความสำคัญกับความหลากหลาย โดยเรียกวัฒนธรรมของพวกเขาว่า “พิษ” เนื่องจากขาดความคิดริเริ่ม DEI เพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน พนักงานกำลังเรียกร้องให้มีผู้นำที่หลากหลายมากขึ้นซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น
#พนกงานของคณกำลงจะลาออก