การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศทำให้ Gen Z มีความคิดต่อต้านการทำงาน

ในปีนี้ เทรนด์สถานที่ทำงานเกิดขึ้นมากมายทั่วโลก: #ขบวนการต่อต้านการทำงาน, “นอนราบ” และน้องสาวของเธอ อย่าให้เงียบและ การลาออกที่ยิ่งใหญ่. สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญลักษณ์ของความไม่พอใจของพนักงาน และแม้ว่าพนักงานทุกวัยจะมีส่วนร่วม แต่ Technology Z ก็มักจะพบว่าตัวเองเป็นศูนย์กลางของเรื่องทั้งหมด

เช่นเดียวกับคนรุ่นก่อนๆพนักงานระดับเริ่มต้นอายุ 20 ปีมีชื่อเสียงในด้านการจัดลำดับความสำคัญ ความสมดุลของชีวิตการทำงาน ประการแรก พวกเขาไม่สั่นคลอนเรื่องเล่าที่พวกเขาเป็น ไม่รีบร้อนพอ หรือพวกเขาเสมอ ออกจากงานเพื่อรับค่าตอบแทนที่ดีกว่า. นี้ ส่วนหนึ่งเนื่องจาก ช่วงชีวิตและความจริงที่ว่าพวกเขากำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงที่เกิดวิกฤตด้านสุขภาพทั่วโลกอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ซึ่งกำลังผลักดันสถานที่ทำงานแบบปกขาวออกไป

แต่สำหรับคนหนุ่มสาวบางคนที่เริ่มสงสัยถึงคุณค่าของงานของพวกเขาแล้ว การเปลี่ยนแปลงของสภาพอากาศคือจุดจบของงาน แย่กว่าที่คาดไว้ ภาวะโลกร้อนและสูงขึ้น ระดับน้ำทะเล มันวาดภาพอนาคตที่เยือกเย็น ทิ้งให้พนักงานรุ่นใหม่บางคนมุ่งความสนใจไปที่กิจการของบริษัทโดยไม่สนใจและทะเยอทะยานน้อยลง

“โดยพื้นฐานแล้วฉันมองว่างานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความอยู่รอด” Ayem Kpenkaan วัย 23 ปี ผู้ซึ่งครั้งหนึ่งเคยทำงานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่บริษัทค้าปลีกรถยนต์และปัจจุบันเป็นผู้สร้างเนื้อหาเต็มเวลากล่าว เขาเชื่อว่าคนในรุ่นของเขาหลายคนมีความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับงาน “ทำไมจะไม่ล่ะ? “เรามีรายได้น้อยกว่าคนรุ่นก่อนตามสัดส่วน เราควบคุมความมั่งคั่งน้อยลง และเรามีอะไรให้แสดงน้อยลง” โชค. “ฉันรู้จักไม่กี่คนที่ตื่นขึ้นมาอย่างตื่นเต้นที่จะไปทำงาน”

เมื่อโลกส่วนใหญ่เผชิญกับวิกฤตการณ์ด้านสภาพอากาศ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก) ก็ยิ่งเพิ่มมุมมองเก้าต่อห้าเข้าไปอีก “มันยากที่จะเครียดกับงาน เพราะเราจะมองเห็นโลกแตกสลายต่อหน้าเรา” Kpenkaan กล่าว “จำนวนอีเมลและแม้แต่ TikTok ดูค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับข่าวสภาพอากาศทั้งหมดที่เราได้รับในแต่ละวัน”

ความวิตกกังวลของคนรุ่นใหม่

ผลกระทบของการปล่อยมลพิษที่มนุษย์สร้างขึ้นนั้นชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ: น้ำท่วมในปากีสถาน ฤดูใบไม้ร่วงนี้ ปี 2021 คลื่นความร้อน แปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือหรือจากน้อยไปมาก ไฟป่า ฤดูร้อนนี้อุณหภูมิทำลายสถิติทั่วยุโรป คนรุ่นเก่าอาจมองว่าภาวะโลกร้อนเป็นปัญหาไกลตัวเมื่อมีอายุเท่ากัน แต่ปัญหานี้กลายเป็นปัญหาหลักสำหรับ Technology Z

พวกเขาเป็นคนรุ่นที่กล่าวว่าการแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นความกังวลส่วนตัวที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา จากการศึกษา การสำรวจของศูนย์วิจัยพิว. ก 10,000 แบบสอบถามสำหรับอายุ 16-25 ปี ในปี 2564 เขาพบว่า 60% กังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ “มาก” หรือ “มาก” และหลายคนกล่าวว่าอารมณ์ของพวกเขาส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของพวกเขา จากรายงาน Blue Defend ประจำปี 2565 สามในสี่ของ Gen Z กล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาสุขภาพจิตอย่างน้อยหนึ่งปัญหาในขณะที่อ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ แคลิฟอร์เนีย แบบสอบถาม.

ความจริงที่ว่าคนรุ่นอื่น ๆ ไม่ให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหามากเท่ากับ Technology Z ทำให้เกิดความรู้สึกหมดหนทางมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา Ryan Buck วัย 21 ปี กล่าวว่า “การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและผลกระทบต่อคนรุ่นเก่าส่งผลกระทบต่อฉัน เพราะคนรุ่นเราไม่อยู่ในฐานะที่จะตัดสินใจในรัฐบาลและทำสิ่งต่างๆ ตามที่เราต้องการได้” Ryan Buck วัย 21 ปีกล่าว นักเรียนปีหนึ่งที่ทำงาน Loud and Proud ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและเป็นอาสาสมัครในโครงการอนุรักษ์ที่ดิน

ไม่ใช่แค่ความรู้สึกว่าโลกที่พวกเขารู้ว่ามันอาจจะจบลง แต่อนาคตก็ไม่มีที่สิ้นสุดเช่นกัน “เรากำลังเห็นพายุเฮอริเคนขนาดใหญ่กว่าที่เคยพัดเข้ามาและทำลายทั้งรัฐ การมีสัญญาว่าจะมีอายุยืนยาวนี้ไม่ใช่สิ่งที่คนรุ่นเรามี ทุกครั้งที่เราเห็นว่าชีวิตของเราอาจไม่สมบูรณ์หรือสั้นลงได้อย่างไร” บัคกล่าวถึงการเติบโตของ Gen Z หลังจากเหตุการณ์ 9/11 จบการศึกษาระหว่างโรคระบาด และรับมือกับเหตุกราดยิงในโรงเรียนเป็นประจำ

มารยาทของไรอันบัค

ลินด์เซย์ พอลลัค นักอาชีพในที่ทำงานหลายเจเนอเรชั่น อธิบายว่าสังคม เศรษฐกิจ และสถานที่ทำงานที่เจเนอเรชั่น Z สร้างอาชีพนั้นแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากคนรุ่นก่อน ไม่ใช่แค่เรื่องสิ่งแวดล้อมเท่านั้น เขาอ้างถึงหนี้ของนักเรียน โรคระบาด ความแตกแยกทางการเมืองที่เพิ่มมากขึ้น และการเสื่อมถอยของระบอบประชาธิปไตยในสหรัฐฯ เป็นปัจจัยกดดันอื่นๆ ในขณะที่สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อทุกคน เขาบอก โชคมันแปลแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณอายุเท่าไหร่

คนรุ่นเก่าอาจกังวลเกี่ยวกับบุตรหลานของตนมากกว่า แต่ผู้ที่อยู่ในวัย 20 ปีอาจกังวลเกี่ยวกับอาชีพและโอกาสทางการเงินมากกว่า “มันเป็นปฏิกิริยาที่สมเหตุสมผลมากต่อความโกลาหลจริงๆ ในช่วงเวลาที่เราพบว่าตัวเองอยู่ตรงนั้น” พอลลัคซึ่งอาศัยอยู่ในนิวยอร์กซิตี้กล่าว “เมื่อมันคือ 75 องศาในเดือนพฤศจิกายน [in the Northeast]รู้สึกแปลก ๆ

Gen Z ควบคุมการออมและความก้าวหน้าในอาชีพ

ความไม่แน่นอนทั้งหมดนี้ ไม่ว่าจะเป็นที่ทำงานหรือในบัญชีธนาคาร รบกวนคนรุ่น Z และทำให้พวกเขาหยุดวางแผนสำหรับอนาคต

“รู้สึกแปลกที่ต้องเดินเข้าไปทำงานทุกวันโดยที่รู้ว่าอนาคตที่กำลังจะมาถึงหรือการไม่มีอนาคตนั้นอยู่เหนือการควบคุมของฉันโดยสิ้นเชิง” จอร์จ โอเกิลธอร์ป วัย 25 ปี ซึ่งทำงานในบริษัทครีเอทีฟกล่าว เพื่อทำงานที่จำเป็นมากกว่าสิ่งอื่นใด

นอกจากนี้ยังสร้างความคิดที่ร้ายแรงต่อการออม “ฉันอยากสนุกกับโลกนี้ให้มากที่สุด ฉันอยากใช้เวลากับครอบครัวและคนที่ฉันรัก และแม้ว่าฉันจะชอบมีบ้านสักหลัง แต่ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่านี่อาจไม่ใช่แค่เรื่องไร้สาระแต่ดูไม่สมจริงเลย” Oglethorpe กล่าวเสริม .

เมื่อเหตุการณ์สำคัญในชีวิต เช่น การซื้อบ้านและการเกษียณอายุกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น จึงไม่แปลกใจเลยที่คนรุ่นใหม่จะผิดหวังมากขึ้น งานเริ่มรู้สึกเหมือนการวิ่งมาราธอนที่มีเส้นชัย ถูกผลักกลับอย่างต่อเนื่อง– และไม่ชัดเจนว่าเกิดอะไรขึ้นที่ปลายเส้นชัย ท้ายที่สุด ถ้าฟลอริด้าถูกน้ำท่วม ก็ยากที่จะตั้งตารอวันที่คุณจะเกษียณในฐานะหัวนกแก้ว

เมื่อผู้คนมีอายุยืนยาวขึ้น แรงงานก็เปลี่ยนไป “ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมองไปที่บันไดอาชีพในองค์กรของคุณและเห็นคนในวัย 60, 70 หรือ 80 ปีของพวกเขา” Pollak กล่าว “ดังนั้นตอนอายุ 22 ปี เมื่อคุณดูมันแล้วพูดว่า ‘โอ้พระเจ้า ฉันไม่มีอาชีพอีก 30 ปีข้างหน้า ฉันมีงานอีก 50 ปีข้างหน้า’ มันเป็นความรู้สึกที่น่ากลัวจริงๆ ”

ภาวะโลกร้อน โลก Technology Z ออกจากบริษัทเพื่อเคลื่อนไหว

แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศอาจทำให้บางคนสนใจงานของตนน้อยลง แต่ก็อาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พวกเขายอมรับงานได้เช่นกัน

ตามที่ผู้สร้างเนื้อหา Kpenkaan ผู้ที่มีความวิตกกังวลเกี่ยวกับสภาพอากาศจัดอยู่ใน 1 ใน 3 กลุ่ม: “ผู้คลั่งไคล้ในวัฒนธรรมธุรกิจที่เชื่อว่าพวกเขาสามารถเอาตัวรอดจากวิกฤตที่กำลังจะมาถึงได้หากพวกเขาร่ำรวยพอ คนที่ผ่านการเคลื่อนไหวและพยายามหาความสุขนอกงาน และผู้ที่เริ่มดำเนินการเพื่อต่อสู้กับวิกฤตสภาพอากาศที่กำลังจะเกิดขึ้นและกำลังทำงานเพื่อหาเลี้ยงชีพ”

Pollak กล่าวว่า Gen Z ที่เข้าร่วมเวิร์กช็อปของเขาต้องการทำงานในบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยม รวมถึงคำนึงถึงสิ่งแวดล้อมด้วย เขาตั้งข้อสังเกตว่าบริษัทต่างๆ มักจะส่งเสียงดังมากขึ้นเกี่ยวกับความมุ่งมั่นและความเชื่อด้านสิ่งแวดล้อมเมื่อจ้างงาน แต่ส่วนใหญ่ (81%) ของผู้ตอบแบบสอบถาม Technology Z Blue Cross กล่าวว่าผู้นำยังทำงานไม่เพียงพอที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

Buck กล่าวว่าการขาดค่าจ้างที่เพียงพอสำหรับคนงานรุ่นใหม่และการไม่สามารถโน้มน้าวใจคนรุ่นต่อไปให้กระตือรือร้นมากขึ้นในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศฟังดูเหมือนเป็นการเตะหน้า แต่นั่นไม่ได้หยุดเขาจากการ “อยากทำงาน อยากปลดปล่อยความหลงใหล และพยายามทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเอง” ซึ่งหมายถึงการทำงานเพื่อตัวเองหรือบริษัทที่สอดคล้องกับความเชื่อของเขา: “ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าฉันเคยอยากทำงานให้กับบริษัทน้ำมันที่ทำกำไรได้มากกว่า 500% ในปีนี้และไม่ต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานอีกต่อไป ”

บัคเลือกการเคลื่อนไหวแทน เธอวางแผนที่จะทำฟาร์มผักผ่านโครงการอาสาสมัครอนุรักษ์ที่ดินเพื่อจัดหาอาหารให้กับชุมชนของเธอและลดการปล่อยมลพิษ ถ้าเขาต้องทำงานในองค์กร บัคบอกว่าเขาอาจจะต่อต้านธุรกิจ แต่เขาตระหนักดีว่า “บางครั้งเราก็ต้องจบลงด้วยดี” ท้ายที่สุดแล้ว การเคลื่อนไหวด้านสภาพอากาศ มันอาจเป็นเกมเศรษฐีก็ได้; Gen Z บางคนอาจต้องการมุ่งเน้นไปที่การเคลื่อนไหว แต่ต้องให้ความสำคัญกับรายได้ที่มั่นคงแทน

ธุรกิจประเภทที่อยู่นอกโลกธุรกิจดูเหมือนจะเป็นทางออกของอัตถิภาวนิยมสำหรับ Kpenkaan เช่นกัน “งานเดิมของฉันสนุกน้อยกว่างานปัจจุบันมาก แต่แม้ว่าฉันจะทำงานในสาขาที่ฉันชอบ ฉันก็ยังเลือกที่จะไม่ทำอะไรเลย” เขากล่าว “บางทีถ้าฉันทำบางสิ่งที่สำคัญต่อมนุษยชาติ เช่น แพทย์หรือชาวนา แต่งานส่วนใหญ่ดูเหมือนเสแสร้ง”